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我有个在招商银行工作的朋友，KPI有20多个，甚至还有“级差地租系数”这样非人类能理解的指标。如果KPI能定成这样，也许是有效的。●以差异化、创新为目标2014年~2016年间，我在公司成立了一个名为“孵化中心”的部门，专门做各种新项目的预研工作。这些新项目，都有一个明确的立项标准：一定要创新，一定要差异化，否则不做。

分类型彩票销售情况来看，12月份，乐透数字型彩票销售249.40亿元，同比减少0.84亿元，下降0.3%；竞猜型彩票销售118.26亿元，同比增加32.40亿元，增长37.7%；即开型彩票销售20.09亿元，同比减少0.13亿元，下降0.6%；视频型彩票销售42.39亿元，同比增加2.03亿元，增长5.0%；基诺型彩票销售0.10亿元，同比减少0.03亿元，下降25.0%。12月份，乐透数字型、竞猜型、即开型、视频型、基诺型彩票销售量分别占彩票销售总量的58.0%、27.5%、4.6%、9.8%、0.1%。

七、开展宣传引导。坚决贯彻男女平等基本国策，强化男女平等意识，逐步消除性别偏见。加大反就业性别歧视、保障妇女平等就业权利法律、法规、政策宣传，引导全社会尊重爱护妇女，引导用人单位知法守法依法招用妇女从事各类工作，引导妇女合法理性保障自身权益。树立一批保障妇女平等就业权利用人单位典型，对表现突出的推荐参加全国维护妇女儿童权益先进集体、全国城乡妇女岗位建功先进集体等创评活动。营造有利于妇女就业的社会环境，帮助妇女自立自强，充分发挥自身优势特长，在各行各业展示聪明才智，体现自身价值。

这两种做法，哪种更好？短期来看，显然是招聘到对的人成本更低。因为培养一个人，存在巨大的不确定性，且有着最贵的成本：时间。但从长期来看，员工的能力发展对公司的成长也至关重要。因为市场、竞争都是动态变化的。今天有效的打法，过三个月也许就没用了。一个没有学习能力的团队会很快被淘汰。

4月底，山东省出台了《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的意见》，明确推出实施“新工科优先发展计划”等六大人才培养计划。此后，山东从二线城市青岛、济南，到三四线城市聊城、德州、威海、莱芜、泰安、潍坊、济宁、枣庄、临沂等地纷纷出台了各自的措施，其中大多都将学历落户最低限制在本科。河北门槛更低，省会城市石家庄允许大专及以上的毕业生凭身份证、毕业证直接落户，张家口、保定、唐山、邢台、承德等近十个城市也都公布了吸引人才的计划。

7月23日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）从杭州市萧山区公安分局获悉，日前嫌疑人王某因涉嫌敲诈被萧山警方依法处以行政拘留10日的处罚。今年6月下旬，萧山公安分局闻堰派出所民警沈银晓走访辖区寄递行业时，一个名叫阿明（化名）的某快递公司员工向沈银晓反映，自己遭到一名客户的恶意投诉，本已破财消灾。未料对方却变本加厉，实在没办法了，希望民警能帮帮他。